近幾年的“致良知”文化建設，我們的干部員工不管是在思想方面、工作方面、做人方面，還是在家庭方面都有一些感悟、啟示和教育，都受益匪淺。“致良知”不光是重山文化之魂，也是打開人生智慧的金鑰匙。什么叫良知？良知即天理。天理就是最基本的是非善惡，俗話說“頭頂三尺有神靈”，要相信因果。“君子坦蕩蕩，小人長戚戚”，良知就是要坦坦蕩蕩的做事，要做君子，不做小人。小人常常患得患失，今天在乎你，明天在乎我，今天比你多一點，明天又比你少一點，只想少出力拿得多......這就是小人思維。每個重山人都要做正人君子，不能有小人見識，小人思維，更不能有小人行為。

      每個人心中都要有一個“致良知”的標準，“致良知”是一個實踐的過程。“良知”是一個概念，“致良知”是一個動態行為，是一個實踐的過程，是如何“致”的問題。“良知”是天理良心、是非善惡，如何去實踐天理良心、是非善惡，就是“致良知”。致良知重在實踐，在生活中，父母健在不去孝順，就是頭頂沒有天理，心中沒有良知；在崗位上，干好工作、干出成績就是致良知；領導干部帶好團隊，讓員工在企業平臺上能夠發揮特長、施展本事，為企業發展做貢獻，就是領導干部的良知。

      從中國傳統思維來講，一定要做有天理良心的事情，不能昧著良心做事、昧著良心說話，既便不能做到“先天下之憂而憂”，起碼要做到“窮則獨善其身，達則兼濟天下”。致良知重在實踐，重在結合實際工作，不能停留在口頭上。如何從自身行為習慣上、行動準則上符合致良知？每個人、每個團隊都要經常反思這個問題，如果不經常反思就容易走形式。